De wereld verandert
Duurzame inzetbaarheid is een thema dat steeds belangrijker is voor het stimuleren van een stabiele loopbaan. Dat is niet vreemd; denk maar aan de AOW-leeftijd die de laatste jaren steeds verder is verhoogd. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Duurzame inzetbaarheid betekent voor ons aandacht voor gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers. Dit zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Wat doet Atrivé?
Er bestaat een breed pallet aan mogelijkheden om te sturen op duurzame inzetbaarheid. Denk aan de faciliteiten die cao Woondiensten biedt op het gebied van scholing of aan begeleiding bij werkstress. Maar hoe zet je wat in? Atrivé helpt om er voor te zorgen dat de HR-instrumenten op een slimme manier op elkaar worden afgestemd of juist aangescherpt, zodat ze bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Denk aan strategische personeelsplanning, het motiveren van medewerkers, gezondheidsbeleid (psychisch en lichamelijk), werkgeluk en competentiemanagement. Samen ontwikkelen we het plan dat past bij de organisatie. Het resultaat is het optimaal functioneren van de medewerker met behoud van gezondheid en welzijn.
