Arbeidsvoorwaarden op orde

Wil je een arbeidsvoorwaardenpakket dat eigentijds is en activiteitengericht werken ondersteunt? Hoeft het pakket niet sober te zijn, maar ook niet luxe? Of heb je te maken met verschillende arbeidsvoorwaardelijke afspraken binnen je organisatie? Is er behoefte aan een arbeidsvoorwaardenpakket dat simpel is in de uitvoering, aansluit bij de cao Woondiensten en past binnen de werkkostenregeling? Of is het een combinatie van bovenstaande?  We helpen graag bij het vormgeven van een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de cultuur van de organisatie. 

Het proces

Een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket moet passen bij de intenties en doelstellingen van de  organisatie. Daarom inventariseren we eerst welke behoeften en verwachtingen er zijn en welk doel een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket dient. Als deze antwoorden helder zijn inventariseren wij het huidige arbeidsvoorwaardenpakket. Aan de hand van deze inventarisatie en in gesprek met de organisatie stellen wij een (flexibel) arbeidsvoorwaardenpakket op dat past bij de wensen. Uiteraard houden wij rekening met de cao Woondiensten en kijken wij naar de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling. Een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket betekent voor medewerkers dat afspraken wijzigen. Het is hierin belangrijk het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket te vertalen naar de effecten die het heeft op de huidige afspraken, medewerkers te informeren over het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket en uitvoering te geven aan de wijzigingen. Atrivé helpt hierbij door lopende afspraken in kaart te brengen en de organisatie te begeleiden in de overgang naar het nieuwe pakket.