Training ‘Groeien in bewustzijn over integriteit’

‘Ik koop scharreleieren, omdat die kippen ruimte hebben om rond te lopen’. 'Ik begon met roken omdat al mijn vrienden rookten’. Dit zijn voorbeelden van uitspraken die mensen doen, met hun eigen gedachten en gevoelens. Iedereen stelt eigen grenzen en heeft gedachten bij wat ethisch juist en integer handelen is. In je werk bij de corporatie maak je dagelijks keuzes. Zelf of samen met anderen. Wat is integer gedrag? De corporatie heeft allerlei keuzes te maken waarbij integriteit aan de orde komt. Bijvoorbeeld bij:

• Je krijgt van een zakelijke relatie twee gratis kaartjes aangeboden voor een sportwedstrijd. Wat doe je?
• Bij de printer vind je een memo van een collega gericht aan het bestuur met een 1-op-1 uitwerking van jouw idee. Maar jouw naam wordt niet genoemd. Hoe ga je hier mee om?
• Vastgoedprojecten: hoe beoordeel je een offerte, welke aannemer kies je en waarom?
• Het toewijzen van woningen: hoe bepaal je wie op welke woning recht heeft, probeer je maatwerk te leveren maar respecteer je ook de privacywetgeving?
• Mutaties: in welke staat mag de huurder de woning achterlaten en hoe lever je een nieuwe woning op?
• Leefbaarheid: hoe ver ga je in het ondersteunen van bewoners?

Integriteit komt dus continu aan de orde. Huurders willen erop kunnen vertrouwen dat bij hun corporatie integere medewerkers werken. Elke corporatie heeft wel iets van gedragsregels of een integriteitscode opgesteld. Hoe zorg je dat die regels en het thema integriteit ook gaan leven onder medewerkers?

Wij helpen je graag om in met een praktisch ochtend- of middagprogramma met een groep medewerkers het thema integriteit te bespreken. De opzet van de training is als volgt:

Inleiding integriteit	Algemene inleiding wat integriteit precies is Welke afspraken zijn er binnen jullie organisatie. Ophalen verwachtingen van de deelnemers
Spelen van  het Atrivé integriteitsspel	We behandelen integriteitsvraagstukken* in een interactieve spelvorm, over algemene werksituaties, corporatie specifieke situaties en eventueel casussen uit jullie eigen praktijk. Het doel van het spel is, leren luisteren naar elkaars argumenten en samen bewust te zijn van de keuzes die je maakt.
Afronding	Van training naar praktijk. Bespreken of de stukken over integriteit van de corporatie nog passend zijn.

* Een deel van de casuïstiek  is gebaseerd op eerdere spellen van Portaal en De Alliantie.

Na de training ‘groeien in bewustzijn over integriteit’ hebben medewerkers kennis en ervaring in het volgende:

• Wat is integriteit is.
• Hoe je dagelijks integriteit afwegingen maakt.
• Toetsen hoe jouw afwegingen zijn ten opzichte van jouw collega’s.
• Inzicht in wat grijze gebieden kunnen zijn en hoe je dat in een groep bespreekbaar maakt.
• Dilemma’s in een vroeg stadium leren herkennen.
• Inzicht in wat het betekent voor je eigen beslissingen verantwoordelijk te zijn.
• Het ontwikkelen van een gezamenlijke handelingspraktijk.