Ismay Huisman

06 - 31 68 52 46

Leer mij beter kennen

Mens en organisatie met elkaar verbinden, daar krijg ik energie van! Hierbij vind ik het belangrijk dat naast de ‘harde kant’ van HRM (zoals beloningssystemen, functiehandboeken en processen) ook de ‘zachte kant’ (bijvoorbeeld competentieontwikkeling, vaardigheden en gedrag) wordt belicht. Mijn doel is om de organisatie te ondersteunen in het anticiperen op de ontwikkelingen om ons heen; de randvoorwaarde voor toekomstig succes!

De Master Sociale- en Organisatiepsychologie heb ik behaald aan de Universiteit Utrecht. Mijn interesse in HRM en organisatieontwikkeling kwam goed van pas in mijn afstudeeronderzoek naar duurzame inzetbaarheid. In een tijd waarin men steeds langer moet doorwerken, is het belangrijk om dit zo succesvol mogelijk te doen tot en met de dag van pensionering. Dat is goed voor zowel de organisaties als de werknemers. Graag wil ik organisaties én individuele werknemers hierin duurzaam adviseren, begeleiden en ondersteunen. Met plezier zet ik mijn kennis in op een breed scala van projecten waar de effectiviteit en ontwikkeling van medewerkers/ teams centraal staat.

De klant centraal stellen vind ik belangrijk, net zoals de best mogelijke kwaliteit leveren. Ik heb inmiddels veel ervaring in het afnemen van assessments en het schrijven van de bijbehorende rapportages voor de werving van allerhande functionarissen. Ook houd ik mij bezig met de werving en selectie van commissarissen en directeur-bestuurders en de benoemingsprocedure bij de Autoriteit woningcorporaties.

Met passie op het gebied van werving en selectie, HRM en organisatieontwikkeling ga ik graag nieuwe uitdagingen aan.
Mijn kracht: organisatieadvies met oog voor duurzaamheid en een optimale fit tussen de medewerkers en de organisatie.

Ismay:

"Wat we met plezier leren, vergeten we nooit."

Mijn expertises

Mijn activiteiten

Insights Discovery: zelfinzicht en teamontwikkeling
Matchen en ontwikkelen met TMA
SPP: nu vooruit kijken om straks samen het succes te mogen delen
Succesvol ingevulde wervingen
Opstellen functiehandboek

Insights Discovery: zelfinzicht en teamontwikkeling

Door welke unieke bril bekijken jij en jouw collega's de wereld?

Lees meer

Matchen en ontwikkelen met TMA

Het landschap van corporaties en gemeenten is enorm in beweging. Niet alleen organisaties moeten wendbaar zijn, medewerkers ook. Om organisatiedoelen te realiseren, heb je medewerkers met de juiste drive en talenten nodig.

Lees meer

Strategische personeelsplanning: nu vooruit kijken om straks samen het succes te mogen delen

Je hebt altijd geweten dat medewerkers je grootste succesfactor zijn. Maar hoe kun je het personeelsbeleid inzetten om te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen?

Lees meer

Succesvol ingevulde wervingen

  • Voor Stichting Uithuizer Woningbouw
    -  een huurderscommissaris
    -  een coördinator Financiën en Bedrijfsvoering
    -  een coördinator Vastgoed
  • Voor Brederode Wonen
    -  een medewerker Financiën en Control
  • Voor Veluwwonen
    -  2 leden raad van commissarissen
  • Voor l'escaut woonservice
    -  een manager Wonen

Opstellen functiehandboek

Externe ontwikkelingen en organisatieveranderingen kunnen leiden tot het actualiseren danwel opstellen van een functiehandboek. Ik heb dit bij diverse organisaties gedaan. Voor meer informatie en een overzicht van de corporaties waarvoor Atrivé dit succesvol heeft uitgevoerd, klik op onderstaande button.

Lees meer

Neem contact met mij op

Leg je vraag voor en ik bespreek graag wat de mogelijkheden zijn

 *
 *
naam@bedrijf.nl
012-3456789
 *
Ismay Huisman
T: 06 - 31 68 52 46
E:i.huisman@atrive.nl
LinkedIn
Ismay Huisman