Assessments bij Atrivé

Mensen willen ontwikkelen en betekenisvol werk doen wat impact heeft.

Ook voor leiderschaps-, selectie en ontwikkelassessments kunt u bij Atrivé terecht. Per functie en opdrachtgever maken we die voor u op maat. We verdiepen ons in uw context: in welke fase van ontwikkeling is de organisatie, wat zijn kernwaarden, welke resultaten verwacht de omgeving, wat zijn ambities en uitdagingen voor de toekomst, wat is de gevraagde leiderschaps- en samenwerkingsstijl en welk concreet gedrag vraagt dit van de kandidaat.

Kandidaten spreken na afloop van een betekenisvolle ervaring die aan het denken zet over sterkten en kansen voor ontwikkeling en groei. De kandidaat en de werkgever krijgen dieper inzicht in het talent en het (ontwikkel)potentieel, inclusief een ontwikkelstrategie om de gewenste performance te realiseren.

Vanuit die positieve ervaring worden we ook gevraagd om na verloop van tijd een 360-gradenfeedback te organiseren.

  • Atrivé voert assessments uit op basis van de Talent Motivatie Analyse (TMA)methode.
  • Naast persoonlijkheid en motieven kijken we naar sociale, beïnvloedende, leidinggevende en organisatorische talenten. Dit zetten we af tegen de gevraagde competenties.
  • Vanuit de contextanalyse kijken wij naar kritische succesfactoren, afbreukrisico’s en ontwikkelpotentieel.
  • Onderdeel van het assessment zijn drie capaciteitentesten.

Meer weten?

Neem dan contact met mij op.

 *
 *
naam@bedrijf.nl
012-3456789
 *
Janine Boers
T: 06 - 25 05 18 03
E:j.boers@atrive.nl
LinkedIn
Janine Boers