Onze organisatie

Medewerkersparticipatie
Onze medewerkers zijn de financiële eigenaren van het bedrijf. Wij vinden het van wezenlijk belang dat onze mensen zich identificeren met onze organisatie, zodat zij verantwoordelijkheid nemen voor professionaliteit en kwaliteit naar klanten. Atrivé is een van de weinige bedrijven in Nederland die het werknemersaandeelhoudersschap heeft ingevoerd. Atrivé is dan ook betrokken geweest in het promotieonderzoek van Eric Kaarssemaker naar ‘werknemersaandeelhoudersschap en HRM’. Alle medewerkers met een vast dienstverband kunnen mede-eigenaar worden door het kopen van certificaten. 90% van de medewerkers is certificaathouder. Certificaathouders delen mee in de financiële groei van het bedrijf door dividend en waardegroei. Daarmee wordt het professioneel ondernemerschap in onze organisatie gestimuleerd.

Structuur
Atrivé maakt samen met de adviesbureaus Laagland’advies, Usus en Usus-VDZ Interim deel uit van De Groep. De Groep heeft een platte structuur. De directie bestaat uit Eppie Fokkema, Atti Poelstra, Frans-Jozef Snoeks, Mieke Hanemaaijer en Jan van Vucht. Het management van de adviesgroepen en de ondersteuning van zowel Atrivé als Laagland’advies wordt gedaan door de leden van de directie. Binnen de adviesgroepen is een aantal senioren belast met bijzondere taken. Dit kunnen óf personele óf commerciële taken zijn.

Interne Ondersteuning
De adviesgroepen worden terzijde gestaan door de interne ondersteuning, bestaande uit:

• Secretariaat en receptie
• Communicatie & PR
• Administratie
• Personeel & Organisatie
• Control
• Facilitaire zaken
• Systeembeheer

Strategische koers
De strategische koers van De Groep bedrijf wordt bepaald door het strategisch kader, bestaande uit 10-14 personen uit de verschillende adviesgroepen. De directie is hierin met twee directeuren vertegenwoordigd.

Onze kantoren
Atrivé heeft een vestiging in Houten en een in Best. Binnen deze kantoren hebben de medewerkers van de interne ondersteuning een vaste werkplek. De adviseurs maken, op het moment dat zij niet bij de klant zijn of thuis werken, gebruik van flexwerkplekken. Zij worden vanzelfsprekend gefaciliteerd met de nodige middelen en/of vergoedingen.