De 360º-feedbackmethode
Een beoordeling is vaak een samengaan van objectieve en subjectieve informatie. Om een goed beeld van iemand te kunnen vormen, is het daarom belangrijk meerdere mensen te vragen naar hun mening over en ervaring met de te beoordelen persoon. Dit kunnen zowel collega’s als klanten of zakelijke partners zijn.
De 360º-feedback is een goede methode om in te zetten bij persoonlijke ontwikkeltrajecten en beoordelingsprocessen. Wij hebben veel proceservaring met deze systematiek en werken met een geavanceerde ICT-oplossing om de 360º-feedbackmethode goed te implementeren. Wij kunnen u ondersteunen bij het gehele proces. De ontwikkeling van uw medewerkers en uw organisatie staan hierin voorop. Vertrouwen, openheid en respect voor elkaar zijn hierbij belangrijke succesfactoren voor een goed resultaat.
360º-feedback is een instrument dat u kan ondersteunen bij de volgende doelen:
- Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers; medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en hun valkuilen.
- Teamontwikkeling; welke talenten zijn er binnen een team aanwezig en waar kan meer op gestuurd worden?
- Objectieve beoordeling; meerdere personen geven een beoordeling.
- Beoordeling van medewerkers, die veel in projectvorm werken met flexibele structuren.
- Werving en selectie; welke competenties zijn aanwezig in het team en welke zijn nog nodig?
www.atrive.nl