Assessment

De juiste persoon op de juiste plek? Met een assessment kunt u dit toetsen.
Weten wat uw mogelijkheden, sterke en zwakke punten zijn? Een assessment geeft u het antwoord.
Toe aan ontwikkeling van de capaciteiten van uw (management)team? Een assessment biedt handvatten om de ontwikkelpunten te bepalen.


Uit onderzoek blijkt dat persoonlijkheid, competenties en capaciteiten belangrijke voorspellers zijn van succesvol functioneren. Met een assessment krijgt u zicht op deze factoren, in relatie tot de functie die de medewerker heeft of ambieert.

Een assessment kan ingezet worden bij:
- werving- en selectie
- loopbaan- en teamontwikkeling
- coaching.

Een assessment bestaat uit verschillende, wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten en capaciteitentests. De vragenlijst is een instrument dat de persoonlijkheidseigenschappen, motivatie en interesses van medewerkers in werksituaties meet. De capaciteitentest meet verschillende onderliggende vermogens die iemand in staat stellen in de praktijk nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven.

De resultaten worden in een diepte-interview met de kandidaat besproken. Op basis daarvan wordt een rapportage met advies opgesteld.

Teamassessment
Een assessment kan ook ingezet worden om te bepalen of een team op de juiste manier is samengesteld, welke competenties binnen het team nog ontbreken, maar ook of een team zou kunnen samenwerken. De teamleden vullen individueel de vragenlijsten in en maken de capaciteitentests. Atrivé rapporteert de uitkomsten op teamniveau en gaat met uw team het gesprek aan over ontwikkelmogelijkheden.