Werving en selectie

U heeft een vacature voor een manager, directeur-bestuurder of lid van de Raad van Commissarissen of Toezicht. Een uitgelezen kans om de resultaten van uw organisatie te beïnvloeden. De juiste man of vrouw op deze plek kan namelijk het verschil maken.

In onze aanpak van werving en selectie gaan wij er vanuit dat er meer nodig is dan de juiste kennis en kunde. Een persoon moet ook passen bij de strategie en de doelstellingen van de corporatie. Wilt u bijvoorbeeld een slag maken in de doelgerichtheid van uw bedrijfsvoering? Zorg dan dat de nieuwe leider eerder beheerst dan impulsief is. Wilt u het maatschappelijk leiderschap vergroten? Toets de kandidaat dan aan het specifieke profiel dat Atrivé hiervoor heeft opgesteld.

Om het profiel van de gekozen kandidaat te toetsen, adviseren wij u een assessment op te nemen in het selectietraject. U leest hier meer over onze assessments.
Kortom, wij bieden ondersteuning:

• bij werving en selectie van managers, directieleden en leden van de Raad van Commissarissen of Toezicht
• bij het opstellen van het juiste profiel voor deze functie
• bij het afnemen van assessments om de match te toetsen

Meer informatie over onze werving & selectie?
Neem contact op met Frans-Jozef Snoeks of John van Es via 030 693 60 00 of via het contactformulier.
Kijk hier voor een overzicht van door ons afgeronde wervingen en selecties.

Maatschappelijk leiderschap en persoonlijkheidskenmerken
Samen met u stellen we een profiel op waarin de juiste persoonlijkheidskenmerken, competenties, vaardigheden en kennis worden gecombineerd. Daarbij maken we gebruik van het persoonlijkheidsprofiel voor succesvolle leiders in maatschappelijke organisaties dat Atrivé vanuit ervaring en onderzoek heeft opgesteld.

Download hier de gratis whitepaper over Maatschappelijk Leiderschap.