Ik ben al zo'n 15 jaar werkzaam als adviseur op het terrein van personeelsmanagement. Mijn advieservaring strekt zich uit van inhoudelijke personeelsvraagstukken, fusies, personeelsbeleid en medezeggenschap tot coaching en interim management. Ook verzorg ik trainingen die zowel ingaan op vaardigheden als inhoudelijke vraagstukken. Mijn stijl is nieuwsgierig, enthousiast, soms direct en altijd gericht op het in samenwerking zoeken naar een maatwerk proces voor ontwikkeling. Een proces wordt in een goede, gelijkwaardige relatie met de opdrachtgever ontwikkeld. Alleen een ontwikkeling die zo tot stand is gekomen kan rekenen op optimaal draagvlak, acceptatie en de bereidheid om te implementeren. Dat komt de kwaliteit en effectiviteit ten goede.
Sinds mijn aantreden ben ik werkzaam geweest als intermediair, heb ik verschillende interim functies vervuld maar ben ik vooral actief geweest in de advisering van vele opdrachtgevers. Daarnaast word ik met regelmaat gevraagd te adviseren bij ontwikkelingen in de CAO, het classificatiesysteem en ondernemingsraden.
Trefwoorden:
HRM & MD