Menu

Matchen en ontwikkelen met TMA

Het landschap van corporaties en gemeenten is enorm in beweging. Niet alleen organisaties moeten wendbaar zijn, medewerkers ook. Om organisatiedoelen te realiseren, heeft u medewerkers met de juiste drive & talenten nodig.

Mensen zijn mooie en complexe wezens; wat blijkt:

  • Mensen functioneren het best, leren het snelst en zijn het meest betrokken, als ze werk doen dat dicht bij hun drijfveren en talenten ligt.
  • Voor taken waarbij enig creatief denkwerk vereist is, werkt beloning en bestraffing prestatieverlagend. Intrinsieke motivators leiden wel tot hogere prestaties.
  • Daar waar functionele taken en een competentieprofiel matchen met individuele drijfveren, talenten, competenties en cognitieve capaciteiten, is de kans op betrokken en succesvolle medewerkers het grootst.

Gecertificeerd TMA professional

Janine Boers en Ismay Huisman van Atrivé voelden het verlangen om te leren hoe je mensen meer vanuit hun persoonlijke behoeften en kracht kunt laten ontwikkelen en werken; Ismay vanuit haar rol als matching professional, Janine vanuit haar rol als teamcoach. De TMA (Talent Motivation Assessment)methode bood hen die mogelijkheid. Inmiddels zijn Janine en Ismay gecertifieerd TMA professional. Zij kunnen u helpen bij  uw selectie- en of ontwikkelvraagstukken. Op weg naar de meest optimale fit tussen mens, werk, team en organisatie. 

De TMA methode maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van de persoonlijkheid, het potentieel en de ontwikkelmogelijkheden te maken. Met dit assessment worden de drijfveren en talenten uitvoerig in kaart gebracht. De TMA methode kent diverse instrumenten:

  • TMA Talentenanalyse: een betrouwbare, opbouwende en brede analyse op basis van 22 drijfveren en 44 talenten.
  • Ontwikkelpotentieel: inzicht in de competenties die nodig zijn voor de functie en de ontwikkeling die hierbij kan plaatsvinden.
  • Competentieanalyse: op basis van 360° feedback analyse inzicht in de sterke en te verbeteren punten, gebaseerd op competenties en getoond gedrag in het dagelijkse werk.
  • Cognitieve capaciteiten analyse: wat kunnen mensen makkelijk leren en wat niet.

De TMA instrumenten werken als een groeiversneller  

  • Ismay kan, sinds ze de TMA analyses gebruikt en ze zelf kan terugkoppelen, betere beslissingen in het selectieproces nemen. Als opdrachtgever plukt u daar de vruchten van.
  • Het geeft Janine nieuwe mogelijkheden om in haar teamontwikkelingstrajecten managers met hun teams te helpen groeien in zelf sturing en samen sturing.

Beter maken wat goed is! Wilt u meer weten? Neem contact op met Janine Boers of Ismay Huisman.

 

 

Deel deze pagina op:
  • Janine Boers

    senior adviseur, trainer en teamcoach
    06 25 05 18 03

    j.boers@atrive.nl

    Ismay Huisman

    adviseur HRM & organisatieontwikkeling
    06 31 68 52 46

    i.huisman@atrive.nl